工会经费和职工教育经费都是只在管理费用中列支吗？

Question

两者都通过“应付职工薪酬”归集吗？
可是生产成本里的直接人工只是生产人员的工资和职工福利费，制造费用里的人工也是只包括工资和福利费，并不包括工会经费和职工教育经费。

Answer 1

工会经费和职工教育经费不是只在管理费用中列支。

工会经费与职工教育经费按对象不同，分别计入制造费用、生产成本、管理费用；

计提时，分录为：

借：生产成本——工会经费/教育经费

制造费用——工会经费/教育经费

管理费用——工会经费/教育经费

贷：应付职工薪酬——工会经费

——教育经费

缴纳时，分录为：

借：应付职工薪酬——工会经费

——教育经费

贷：库存现金/银行存款——付款银行名称

扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

Answer 2

都是在管理费用中列支是对的，但不通过应付职工薪酬科目；
借：管理费用－工会费
借：管理费用－职工教育经费
贷：现金（银行存款）

Answer 3

并一是只在管理费用中列示的，要按受益对象进行分配，

分别计入制造费用，生产成本，管理费用和销售费用等科目。

而且，是要通过应付职工薪酬来核算的。

好好看看应付职工薪酬的定义，里面就包括工会经费和职工教育经费

Answer 4

不是这样的。新会计准则里说明了，职工教育经费和工会经费应根据受益对象计入相关资产的成本和当期费用。

Answer 5

新税法规定:企业拨缴的职工工会经费支出,不超过工资薪金总额的2%的部分准予扣除;企业发生的职工教育教育支出,不超过工资薪金总额的2.5%的部分准予扣除,超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

因此:工会经费与职工教育经费的发生支出按对象不同分别计入制造费用\生产成本\管理费用;并且两者都通过“应付职工薪酬”归集;
一般现在都不计提,发生时做
(1)借:生产成本
制造费用
管理费用
贷:应付职工薪酬-工会经费
-职工教育经费
(2)借:应付职工薪酬-工会经费
-职工教育经费
贷:现金(银行存款)本回答被提问者和网友采纳