法律分析：
按照事业单位的相关规定，工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的，但有几个必要的条件是要满足的：
（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。
（二）学历要求，一般要求具有大专及以上学历，但是各个地方可能会有一些差别。
（三）近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。
（四）年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。
法律依据：
《事业单位岗位设置管理试行办法》
第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
第十六条 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。
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