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停工留薪期一般不超过几个月
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推荐答案 2022-07-15
工伤保险条例中规定停工留薪期一般不超过几个月:根据我国工伤保险条例,停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条:停工留薪期一般不超过12个月。
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答:
停工留薪期一般不会超过12个月
。首先,停工留薪期,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。其次,停工留薪期限,应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
《工伤保险条例》规定,
停工留薪期一般不超过
()
个月
。
答:
解析:《工伤保险条例》中规定,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
停工留薪一般不超过几个月
答:
法律分析:停工留薪期一般不超过12个月,最长不超过24个月
。关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管理办法、停工...
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工伤
停工留薪期一般不超过
十二
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