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停工留薪几个月由谁决定
停工留薪
期时长
由谁决定
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪
期时间
由谁决定
答:
停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定
。签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见,出具相关证明,并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。停工留薪期一般不超过几个月 根据工伤保险条例相关规定,
停工留薪期一般不超过12个月
,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时...
停工留薪
期谁说了算
视频时间 01:17
停工留薪几个月由谁决定
答:
1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定
,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、
由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认,
停工留薪期一般不超过12个月
。《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收...
停工留薪
期的工资标准如何确定
答:
法律分析:工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据工伤保险条例第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住搭腊院期间和出院后休养期间,称升枝码为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊...
停工留薪几个月由谁决定
答:
停工留薪几个月由
社会保险经办机构
决定
。停工留薪期的时长由医疗机构出具的意见决定,并由社会保险经办机构确认,签订服务协议的治疗工伤机构会根据工伤职工的伤情、病情提出意见,并出具相关证明,然后这些证明会提交给社会保险经办机构进行审核和确认,在某些情况下伤情严重或情况特殊,停工留薪期需要适当...
停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,
由所在单位负责
。怎么确定停工留薪期确定停工留薪期方法如下:1...
停工留薪
期如何认定
答:
停工留薪期如何认定,具体如下:1、停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定,停工留薪期一般是12个月,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,
停工留薪期一般不超过12个月
;2、可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为...
停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《工伤保险条例》确认,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
停工留薪
期时长由谁来
决定
?停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期,一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是...
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