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工伤停工留薪期一览表
工伤停工留薪期
时间标准
答:
职工
工伤停工留薪期限
最长是12个月,具体时间以医疗证明为准。停工留薪期内工资按照原待遇发放,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%发放,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%发放。一、
工伤期间
的停工留薪期限是多长时间 工伤期间的停工留薪...
九级伤残
停工留薪期
为几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九...
工伤停工留薪期
规定
答:
工伤停工留薪期规定如下:
1、工伤停工留薪的期限结合实际情况而定,一般不超过12个月;2、如若住院,一般会根据出院时间确定
;3、因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月;4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤停工留薪期
的时间分别是多久
答:
2、【 停工留薪期 】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市...
工伤
职工
停工留薪期
分类目录山东工伤职工停工留薪期分类目录
答:
工伤
职工
停工留薪期
分类目录这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》s68.4是指“腕关节切断”,停工留薪期为9个月;如果存在手指离断再植术的,停工留薪期为12个月。2、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》。
工伤
九级
停工留薪期
是几个月
答:
为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,
一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期可以适当延长,但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇...
工伤停工留薪期
如何确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
十级伤残
停工留薪期
为几个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
职工的
停工留薪期
如何确定
答:
工伤
职工的
停工留薪期
应根据其伤情和医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指...
工伤停工留薪期
目录
答:
(5)一至四级 伤残 职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和 供养亲属抚恤金 的待遇。 三、受伤到评定 伤残等级 时间相隔特别长的,
停工留薪期限
(1)《
工伤
保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原工资福利待遇应当从发生...
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