公司违反劳动法克扣工资，以此为由仲裁，怎样赔偿？干了1年5个半月，

Question

因为公司违反合同扣了我的工资，沟通未果，我不满辞职，现实要求补偿还是赔偿？？补偿和赔偿有何不同？

Answer 1

如果公司无故克扣你工资的事实能够成立，你有权解除与公司的劳动合同，并要求公司向你支付相当于一个半月工资的补偿金。
劳动合同法第85条规定的加付赔偿金，是在劳动行政部门责令公司限期支付，公司仍未支付的情况下，你才有权主张。

以上意见，仅供参考。追问

除了扣工资，还有公司违法，净干违法的事

追答

你提出解除合同的事由要明确，且事先应书面通知用人单位。否则，你主张的补偿金可能无法获得仲裁支持。

以上意见，仅供参考。

Answer 2

“中国劳动关系在线”认为：
1、根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣员工的工资，如企业出现克扣工资的行为，员工可以到单位所在的劳动监察大队进行投诉，要求单位及时归还所克扣的工资；
2、根据《劳动合同法》第38条第五款和第45条第一款的规定，员工可以单方面提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济赔偿金，具体的赔偿请参考本法的第47条相关规定；
2、如用人单位拒绝支付经济赔偿金和归还所克扣的工资，员工可以持有效证据到单位所在区的仲裁委员会进行仲裁。

Answer 3

易法通解答：
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司违法没有按时足额向你支付劳动报酬，你可以解除劳动合同，公司应向支付经济补偿，经济补偿按你的工作年限计算，满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此，公司应向你支付1.5个月工资的经济补偿。
希望我的回答能对你有所帮助。

参考资料：http://baike.baidu.com/view/9042538.htm

Answer 4

违反合同扣工资，这是你的说法，需要仲裁部门认定。公司很可能会说扣你钱是符合公司制度的。

Answer 5

违法扣工人工资，你可以提出辞职。要经济补偿金。赔偿金是双倍的经济补偿，但不适用于你的情况。