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无故扣工资违反了劳动法哪条
克扣
员工
工资触犯了劳动法
第几条
答:
第五十条
。根据查询律图网得知,克扣员工工资触犯了劳动法第五十条。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
老板不合理扣员工
工资违反了劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反了劳动法第五十条的规定
。用人单位无故克扣员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
克扣
员工
工资触犯了劳动法
第几条
答:
法律分析:任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条
,应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》,第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支...
无故扣工资违反了劳动法哪条
答:
无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成...
随意
扣工资违反劳动法
吗
答:
综上所述,
无故扣工资违反了
中华人民共和国
劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。【【法律依据】】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
被辞退的员工被拖欠工资和
无故克扣工资
,老板是
违反了劳动法
第几条具体...
答:
用人单位是
违反劳动合同法
第38条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
公司
莫名其妙
的
扣工资
是犯
了哪
一
条法
答:
违反了《中华人民共和国劳动法》
第五十条
。该条的原文是:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
老板以我亲戚借他钱扣我
工资
不给伟反
了劳动法
几条我应总么办
答:
用人单位
无故克扣
其
工资
,其
违反了
《
劳动法
》第50条的规定,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
遇到离职乱
扣工资
怎么处理?
答:
时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。拖欠工资违反了《劳动法》
第五十条
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了工人的合法权益,应予补发。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
领导无端提高工作量,
克扣工资
。
违反
那些具体的
劳动法
或者解释
答:
违反
我国《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 ...
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