在职场上，当一个人对工作现状感到不满意的时候，他可能会选择辞职离开，去寻找更理想的工作环境。
根据相关规定，辞职需要提前以书面形式通知工作单位。
具体来说，是以下两种情况：
1，对于正式员工来说，需要提前三十天以书面形式通知工作单位。
2，对于试用期内的员工来说，需要提前三天以书面形式通知工作单位。
因此，从理论上说，当一名正式员工提出辞职以后，三十天时间期满，他就应该办理手续离开了。
但是在实际工作中，事情并没有那么简单……关于员工辞职这个问题，在以下几种情况之下，即使一个月时间到期，提出辞职的员工也可能不离开……
1，提出辞职的员工能力强，老板挽留他，于是他就可能不会离开。
对于工作能力强的员工，老板是非常欣赏的。……因此，当这类员工提出辞职的时候，老板会尽力挽救。
这个时候，如果员工辞职的意愿并不是很强的话，他就可能顺水推舟，留下来继续工作。
2，提出辞职以后，员工感到后悔，于是撤回辞职申请，继续留下来工作。
有的时候，员工会因为一时冲动而提出辞职。……事后，当自己冷静下来，他可能感到后悔，于是就可能撤回自己的辞职申请。
这时候，他就会继续留下来工作。
3，员工提出辞职以后，工作单位和他本人都不再提及这件事，于是辞职申请不了了之。
另外还有一种情况，就是员工虽然提出了辞职，但是辞职意愿并不强。……而工作单位这边因为欣赏他的工作能力，因此也舍不得他离开……于是，双方对于这件事都淡化处理，谁都不再提及这件事，最终辞职的事不了了之，员工继续留下来工作。
因此，一旦提出辞职，这个辞职申请本身就始终有效，这是确定无疑的。
但是，辞职申请本身虽然有效，但是提出辞职的人以及他所工作的工作单位的态度，却影响着事情的最终结果……如果双方态度明确，那么三十天时间到期，就会办理手续，辞职的员工就会离开。……而如果双方的态度都不明确，辞职的员工不想走、工作单位还想留，那么，辞职这件事就会不了了之，员工就会继续留下来工作了。