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劳动局离职半个月还是一个月能走
辞职
一定要
一个月才能走
吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
在公司做了
一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请要满一个月才
可以
放我...
答:
不建议不想干了就马上走,除非你不要这一个月的工资
。另外根据岗位性质,突然离职且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去之后提线上离职流程,或电话和上级沟通要离职,假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了...
为什么
辞职了
以后要等
一个月才能走
否则扣辞
答:
辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事? 应该是厂里缺人。
要你等一个月这段时间招人
。我们厂也是这样 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单...
辞职一个月
后
可以
直接走人吗
视频时间 00:44
已经做满3个月了,要想辞职,必须在
辞职一个月
后
才能走
?不能立刻走吗?
答:
一般情况下离职是需要提前30天书面通知用人单位,
才能离职
,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国
劳动
合同法》规定如下:1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提前
一个月离职
申请,一个月后
才能走
吗?
答:
不是,具体按实际情况,
劳动
者只要和用人单位协商好,不需要满
一个月可以
解除劳动合同,正式
离职
。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,
员工辞职
需要提前一个月,以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用...
辞职
报告交了
一个月能走
吗?工资能给吗?
答:
可以解除
劳动
合同。写
辞职
信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,30天后就
可以离职
不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。如果超过
一个月还
没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资 ...
厂里面不干了
劳动局
多久能解除合同
答:
法律分析:
劳动
者提前
一个月
提出即可解除合同。自动
离职
也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位...
辞职
交接好工作,
可以走
人吗?
还是
需要等
半个月
或
一个月
的时间才可以走...
答:
一般来说交接完工作之后就
可以走
,但是你需要跟公司人事沟通好,离开公司是需要拿到
离职
证明,因为后续找工作有些公司是需要这个证明的。
公司
离职
多少天
可以走
答:
公司
辞职
后多久
能走
正式员工是30天,试用期的是3天。
劳动
者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁 正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30...
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