面对职场空窗期，面试官在顾虑什么？

Question

如题所述

Answer 1

面对候选人的职场空窗期，面试官在顾虑的点有以下:

候选人职场空窗期如果超过半年，面试官会思考，候选人的技能是否可以快速熟悉和适应新环境。候选人离开职场过久，技能会生疏。例如，有些宝妈离开职场两年以上，很多技能技巧已经因为太久没使用，而产生生疏，也可能跟不上现下技术发展的需求。现在技术发展日新月异，职场人也要及时迭代自己的能力，离开职场过久，会让技术与社会脱节。候选人空窗期过久，重新适应新环境心态调整需要更长时间，稳定性低。有些候选人过久时间躺平，每天睡到自然醒，没有人监督，没有规矩约束，没有压力，想做什么就做什么。然而回归职场，突然节奏加快，承受环境带来的压力，有任务目标和监督。没有了空窗期的自由。所以，有些候选人不能适应突然加大的压力和工作节奏，选择离职。职场空窗期过长，面试官可能顾虑是不是有一些隐性的原因，让候选人没有回归职场。例如能力不足找不到匹配的工作，家庭情况无法全身心投入工作，因此在找工作时过分挑剔。很多原因是候选人不会坦白说出来的，这些都可能在未来工作中带来隐患。

Answer 2

你好！为什么会出现空窗期

首先，当看到求职者的空窗期，很多面试官的第一反应会是为什么会出现空窗期。

有毕业生毕业没有马上进入职场，选择继续升学或者追逐自己的梦想；有职场中的人选择了裸辞，想休息一段时间，调整自己的状态；也有职场妈妈为了家庭和孩子不得不离开一段时间；当然也有人离职后一直没能找到下一份合适的工作。

其实，不管是负责初试的HR还是最终决定去留的用人部门，面对求职者出现的空窗期往往会考虑以下这几个方面。

出现空窗期会不会影响这份工作

公司招人都希望招到一个合适的人才，招人往往会去考虑求职者的职业规划是否和岗位匹配、能不能胜任这份工作、是否可以和同事相处融洽，而出现空窗期的求职者则会加深面试官这些顾虑。

求职者能在公司任职多久

不管是HR还是用人部门，稳定性都是考虑用人的一个核心问题，用人部门刚培训完开始上手业务，人走了，HR不仅需要重新招人，还会被质疑业务能力，相关用人部门也被浪费了时间和资源。

所以，当面对有空窗期的求职者，如果因升学考研或考公，面试官往往会顾虑求职者的职业规划，考上了吗？还会继续考吗？会不会出现上一段时间班后辞职考研。

有人偏爱裸辞，一言不合就离职，所以出现空窗期是不是因为任性离职、不想工作才导致出现了空窗期呢？那这份工作期间是不是还会发生这样的“裸辞”？

也有因为个人或者家人身体原因不得不离开职场一段时间的，比如父母或者孩子生病需离职照顾的，这个时候面试官往往会顾虑是否安排妥当，能不能投入到工作中来，是否还会影响正常上班。