频繁跳槽,如何消除面试官的顾虑

Question

如题所述

Answer 1

如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。
其实作为一个公司的人事部门来说，一次招聘是需要耗费很多人力物力财力的，所以他们希望通过一次招聘能找个可以长久在公司干下去的人。因为在员工入职以后，还要对他们进行各种培训，并且需要让他们掌握一些公司的资料。
如果说，刚把一个人培养好了，找个人就辞职了，对于公司来说是一种打击。毕竟很多职位都是一个萝卜一个坑，你走了而没有接茬的人，这样的话，这一个关节的业务就处于了一个停滞的状态，很有可能造成很大的损失。这个时候再去找一个可以接盘的人也是很困难的。
如果是处于一个求职的低潮期，那么想要找一个差不多条件的，可以胜任这个工作的人也是难上加难的。作为职场老人，频繁跳槽可能会给自己带来活力和新的机遇。但考官面试频繁跳槽者会有顾虑，每个新员工企业都要花费时间、精力、金钱去栽培，如果频繁跳槽，那肯定会给企业带来损失，造成不好的影响。

Answer 2

作为职场老人，频繁跳槽可能会给自己带来活力和新的机遇。但考官面试频繁跳槽者会有顾虑，每个新员工企业都要花费时间、精力、金钱去栽培，如果频繁跳槽，那肯定会给企业带来损失，造成不好的影响。

面试者，面对考官要有平和心态，不要掺杂主观的负面感受，如上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工资低、公作太幸苦，人际关系复杂、“管理太混乱“公司不重视人才等。这样会感觉到应试者的忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，因能力有问题而得不到升职、不能融入企业文化，可能没有明确的职业目标，对自己的定位不清等问题。

面对考官要真诚，诚实地承认过去的经历。在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案，适当而坚定的表决心，把自己的专业的能力，工作经验，执着的态度表现出来。

面对考官，说 明工作一直是自己生命中很大的一部分，希望找一个合适的机会，以证明自己成熟的职业观。希望能在贵公司发展自己，能够在一个职位上持之以恒。