一、合同一年一签合法吗
1、合同一年一签合法。
合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。合同合法有效的基本条件具体有以下几点:
(1)当事人具有相应的民事行为能力;
(2)意思表示真实,指表意人的表示行为应当真实地反映其内心的效果意思;
(3)不违反法律和社会公共利益,从法律上看,合同之所以能产生法律效力,就在于当事人的意思表示符合法律的规定。对合法的意思表示,法律赋予其法律上的约束力,不合法的合同显然不能受到法律保护,也不能产生当事人预期的法律效果;
(4)合同必须具备法律所要求的形式,法律承认当事人可以依法选择合同的形式,但是,如果法律对合同的形式作出了特殊规定,当事人必须遵守法律规定。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、签劳动合同注意事项有哪些
1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等;
2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据;
3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。