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合同一年一签到期不续有补偿吗
一年一签
的
合同到期有补偿吗
答:
3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿
。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
一年一签
的
合同到期有补偿吗
?
答:
一年一签的合同到期一般是有补偿的
。合同一旦到期之后双方需要就续签合同的问题进行充分的协商,如果是员工决定不续签的那么公司不需要承担赔偿,如果是公司提出的不续签就需要进行赔偿并承担相应的法律责任。 一、一年一签的合同到期有补偿吗?有补偿,劳动合同到期如果是单位提出的,那么可以要求补偿金。如...
合同一年一签到期
有
没有补偿
金
答:
1. 如果用人单位提出不续签一年期劳动合同,并在合同到期时终止合同,
那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
。补偿金的计算标准是,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果在劳动者符合特定条件下要求续签无固定期限劳动合同的情况下,用人单位拒绝续签,则这种拒绝是违法的。在这种情况下,...
一年一签
的
合同到期有补偿吗
答:
劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的
,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。法律分析:劳动合同满一年之后不再续签的肯定是...
一年一签
的
合同到期有补偿吗
?
答:
一年一签的合同到期后,员工通常有权获得补偿
。当合同到期,双方需就续签事宜进行协商。若员工选择不续签,公司无需提供补偿;若公司决定不续签,则需根据法律规定给予员工赔偿。1. 一年一签的合同到期有补偿吗?合同到期时,若公司提出不续签,员工可以要求补偿金。如果员工主动选择不续签,公司不必支付赔偿...
一年一签
的
合同到期有补偿吗
答:
根据查询律临网站发表的《
一年一签
的
合同到期有补偿吗
》显示:如果用人单位提出
不续
签,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,这违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。合同是民事...
一年一签
的
合同到期有补偿吗
答:
法律分析:若
一年一签
的劳动
合同到期
,公司
没有
与员工续签,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。不过,需注意一年内的诉讼时效。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条,该条规定建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,则应在用工...
一年一签
的
合同到期有补偿吗
答:
一年一签
的
合同到期
如果
不续
签的话,有没
有补偿
,要分情况讨论:未续签劳动合同期间,应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...
一年一签
的
合同到期有补偿吗
答:
如果
一年一签
的
合同到期
,劳动者是否会
有补偿
取决于具体情形。如果用人单位维持或提高原有合同条件提出续签,而劳动者不同意,那么用人单位通常无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同终止的情形包括合同期满。然而,并不是所有合同到期的情况都需要支付经济补偿。如果用人单位...
一年一签
的
合同到期有补偿吗
答:
当劳动
合同到期
,如果用人单位选择
不续
签,那么他们必须按照法律规定向劳动者支付经济
补偿
金。根据法律规定,每满一年工作,劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。关于
一年一签
和三年一签劳动合同的区别...
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