薪酬外包，是指企业将非核心的薪酬管理工作交给第三方机构办理的一种工作方式，包括薪资计算、工资代发、税务筹划、个税申报、数据报表等相关事务性工作。
当企业员工分散在各城市，人数达到几百人甚至上千人时，企业每月度的薪酬管理就不是简单算工资和发工资的工作了，不仅需花费大量的人工成本，也耗费HR的大量精力和时间。
对企业而言，薪酬外包的最大好处就是可以将琐碎繁杂的事务性工作(工资核算、工资发放、个税社保等)外包给第三方机构，以此来减少企业非必要的人工操作，节省人力成本。
对HR而言，好处是将HR从繁琐的、重复的事务性工作解脱出来，让HR把精力和时间聚焦在人力资源管理的核心工作上，从而达到提升企业人力资源管理效能的目的。
对于企业而言，薪酬管理是非常重要的一部分，它需要企业人事管理人员花费很多的时间进行薪酬管理，有的企业会选择薪酬管理这块外包给薪酬管理外包机构，从而减少企业薪酬管理的时间浪费。
一、那么，企业薪酬管理外包的好处有哪些呢？
1）简化薪酬管理
薪酬外包通过优化业务流程及运用高端HR技术，将日常薪酬工作大幅信息化、自动化，减少薪酬管理的冗杂和错误，将人力成本集中在核心的业务上。您的企业无需扩招扩编或提高技术支持，只需配合参与，就可以快速简化薪酬管理流程，保持薪酬管理系统的顺利运行。
2）提高人事效率
您是否因为制作一份报告而来回切换多个地区的多个十几个薪酬系统？薪酬数据的数字化整合能帮助您意味着提高效率，当您需要为月度、季度报告更新最新数据时，从一个集中的平台访问自动化、基于云端的薪酬管理系统您就可以十分快速地完成操作。
3）有效降低企业的运营成本
在没有选择薪酬外包的企业里，为了保证企业的正常运行，企业内部需要专门招聘一名专业的财会人员来处理企业的薪酬管理业务，然而，企业内部复杂的薪酬管理制度下，不同部门的员工薪酬制定是一件非常繁琐的事情，工作当中稍有不慎就会造成薪酬错发漏发的情况，从而引发一些不必要劳资纠纷，给公司的工作状态带来不必要的麻烦。
同时由于薪酬制定与核算是专业性比较强的技术，公司还需要给财会人员支付较高的薪酬费用。然而企业与薪酬外包公司合作的话，只需要支付比财会人员较少的公司就可以实现复杂的薪酬核算与发放业务，省时省力省心还省钱。
二、如何选择薪酬外包服务平台？
1）查看平台资质：
选择薪酬外包平台合作的前提一定是要查看平台是否有政府审核部门通过的以及税务部门授权的合法资质，确保平台合规经营以及解决方案的合规合法。
2）考察资金安全：
还需重点考察平台资金风险，比如是否实行共管账户原则规避资金挪用、流向不明等风险，是否有银行进行资金监管以保证资金发放通道稳定可靠。
3）参考过往案例：
平台的过往案例也能给企业提供一定的帮助。成功案例比较多的平台，甚至有多项与企业匹配度较高的成功案例的话 ，是可以大大降低风险性的。
薪酬外包属于人事外包的一个分支，将会成为企业发展的一个创新点。在薪酬精细化管理时代来临之际，灵活用工平台的专业解决方案将助力企业薪酬管理系统的优化与升级，提高企业财务管理效率。