对于企业而言，薪酬管理是非常重要的一部分，它需要企业人事管理人员花费很多的时间进行薪酬管理，有的企业会选择薪酬管理这块外包给薪酬管理外包机构，从而减少企业薪酬管理的时间浪费。
一、那么，企业薪酬管理外包的好处有哪些呢？
1）简化薪酬管理
薪酬外包通过优化业务流程及运用高端HR技术，将日常薪酬工作大幅信息化、自动化，减少薪酬管理的冗杂和错误，将人力成本集中在核心的业务上。您的企业无需扩招扩编或提高技术支持，只需配合参与，就可以快速简化薪酬管理流程，保持薪酬管理系统的顺利运行。
2）提高人事效率
您是否因为制作一份报告而来回切换多个地区的多个十几个薪酬系统？薪酬数据的数字化整合能帮助您意味着提高效率，当您需要为月度、季度报告更新最新数据时，从一个集中的平台访问自动化、基于云端的薪酬管理系统您就可以十分快速地完成操作。
3）有效降低企业的运营成本
在没有选择薪酬外包的企业里，为了保证企业的正常运行，企业内部需要专门招聘一名专业的财会人员来处理企业的薪酬管理业务，然而，企业内部复杂的薪酬管理制度下，不同部门的员工薪酬制定是一件非常繁琐的事情，工作当中稍有不慎就会造成薪酬错发漏发的情况，从而引发一些不必要劳资纠纷，给公司的工作状态带来不必要的麻烦。
同时由于薪酬制定与核算是专业性比较强的技术，公司还需要给财会人员支付较高的薪酬费用。然而企业与薪酬外包公司合作的话，只需要支付比财会人员较少的公司就可以实现复杂的薪酬核算与发放业务，省时省力省心还省钱。
薪酬外包，是指企业将非核心的薪酬管理工作外包给第三方机构的一种合作方式，内容包括薪资计算、工资代发、税务筹划、个税申报、数据报表等。
就企业薪酬外包而言，对公司和员工都没什么太大的坏处，唯一的缺点可能是企业薪酬的业务流程交由第三方机构来处理会产生安全性问题。不过只要选择三证齐全的正规人力资源服务公司，这个问题基本可以忽视。
而企业薪酬外包的好处，在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的薪酬业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。