可以。但仲裁后的结果可能是a自己的责任，除非有证据证明a的岗位职责完全不涉及员工合同签订或全公司都未签书面劳动合同。
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第1个回答 2020-08-17
签订劳动合同本就是人事的工作职责，你可以申请劳动仲裁，但从公司内部来说，一方面是离职交接，人员离职心切，很容易疏忽，这时候人事职责已经在你手上了，是你自己的工作失误，即使劳动仲裁顺利争取到利益，恐怕要失去这份工作了。
第2个回答 2020-08-17
有可能得不到支持，因为你自己也是人事专员，你是专职的，这是你清楚的，公司没有给你签订劳动合同，你要主动提出，如果你没有提出，也可以说是工作失职。
第3个回答 2020-08-16
可能的，到劳动仲裁部门申诉
第4个回答 2020-08-17
我作为一名仲裁员，就碰到一个这样的案子，负责人事部门的经理告公司没有签订书面劳动合同，要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，结果是没有支持，原因是工作失职。追问
没签合同不是a的责任也是工作失职吗？
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