你认为新入职员工离职率高的原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

毕业后到现在5年时间，换了好几份工作，总得来说，大概以下几个方面：

一，工作环境差，需要经常调班，跟领导也闹的不愉快，最主要的是，这份工作没啥技术含量，没有成长性可言。考了一个证就离职了

二，按项目发工资，不定时出差，一个月也才拿2000多，吃饭成问题，离职。

三，工作倒清闲，没人管，但工资实在太低，成长有限，目测工资以后也不会加。加上行业处于夕阳产业，就怕年龄大了公司倒闭，自己无处可逃。
离职。

现在，处于水深火热之中，不过毕竟成熟多了，不会轻易离职，加上行业可以，如果没有足够多的薪资，我不会轻易离职

离职原因有哪些
　
　1、有了更好的发展，如需要去外地发展；

　　
2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等；

　　
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。
新入职员工离职率高的原因
　　1、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。
　　新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。
　　2、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。
薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论，对于新入职基层员工来说，离职成本小，生存需要是主要的，所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业，员工离职的概率将会很大。

　
　3、工作比较单一、枯燥、乏味。

　　 由于职业类别原因，有点工作性质比较单一，或者企业在职业发展设置上存在不足，导致员工晋升空间小，发展有限。新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西，工作就会变得枯燥乏味，只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。