为什么新入职的员工离职率高

Question

如题所述

Answer 1

1、因为还没有达到安定状态。
人到一个新环境都需要有一个适应过程，包括工作内容，工作环境，团队，氛围等。

当新人发现了不适应的过程，通常情况下的第一反应就是要脱离这种不适应的环境，重新寻找一个新的，可以适应自己的环境。而不是想去改变自己去适应环境。
而老员工通常达到了一定的稳定状态，除非有特别的需求，否则不会轻易离职。大多数情况都是改变自己来适应环境。

2、离职代价小。新员工他们没有深入工作，离职的代价也非常小。
老员工光是交接工作就要1-2个月，离职代价都很大。

Answer 2

实际上这是一个很实际但是有很残酷的事实，因为我自己找工作也很喜欢跳来跳去的。结合我个人的经历，我总结了以下几点：一.公司的氛围不够 二.公司的相关制度 三.公司的福利待遇以及人力资源结构 下面是综合性的 很多的员工缺少社会的实践，无法给自己一个明确的目标，无从选择，反正觉得不合适就跳槽 公司对员工的关心不够 作为一个公司的领导者要做到有时间的时候多去关心以下员工 比如时不时的去工作的地方看一下 组织一些活动什么的 最后一点 几乎所有的公司都遇到了类似的问题 这是目前社会的一个趋势 有时候并不能只怪公司 （只供参考）

Answer 3

公司没有新员工做好企业文化培训，再者就是公司的工作氛围没有感染到员工

Answer 4

适应不了新的环境，就走人；老职工已经适应了环境，没有特殊原因，安于现状。

Answer 5

为什么员工离职率这么高？老板思想有误区，员工再厉害也带不动

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