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员工入职离职管理制度
劳动关系
管理制度
答:
为规范
员工
的劳动合同
管理
,加强公司及员工双方的约束力量,特制定本管理规定。1.合同签订范围:试用期满经考核合格的员工。2.合同期限:一年期。3.合同解除员工如有正当理由欲辞职,可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前3天,试用期满后须提前30天),经部门主管/经理批准后,三日内到行政部办理
离职
手续。.解雇:如员工...
员工离职管理制度
的内容是什么
答:
(1)
员工
严重违反公司规章
制度
,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理
离职
移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。(4...
HR如何规范企业
员工离职管理
答:
根据公司相关
制度
推定,通过试用期之员工,若要申请离职,需提前30个工作日向直接上司递交书面《离职申请书》,交部门负责人批准,部门负责人同意将辞职申请书交于HR部门,HR部门收到《离职申请书》后,准备对离职岗位进行补员,做好离职前的准备工作(调查
员工离职
的动机,尽可能的将离职人员留下)。员工...
公司
员工管理制度
答:
二、奖励条件 1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2 、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或
管理制度
,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7 、以公...
新
员工入职离职
手续怎么办理
答:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
新
员工入职离职
手续怎么办理?
视频时间 00:45
上海建行试用期
员工管理
办法
答:
1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章
制度
,对试用期员工的日常
管理
依据公司相关管理规定执行。2、在试用期内有严重违反公司相关规章制度或员工手册相关规定者,直接终止试用。3、员工试用期期间由新
员工入职
指引人、部门领导负责人对其进行考核,人力资源部做好协助工作。(1)员工试用期考核按月度考核,...
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
家具商场
员工管理制度
答:
家具商场
员工管理制度
一、员工管理内容 (一)人事调配 1、员工定编管理 2、员工上岗管理 3、员工异动管理 4、
员工离职管理
(二)劳动管理 1、考勤管理(双向考勤):检查员工到岗情况及处理员工假事。2、劳纪管理:检查员工劳动纪律执行情况。3、劳动组织:合理组织、调配员工,以适应营业淡旺季及...
新
员工入职
须知 关于新员工入职须知
答:
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入
离职制度
》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍
管理制度
》,并愿意遵守以上规章和制度。3、新
入职员工
根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职不计薪资,7天之内被辞退,计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职...
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