和公司签了2个月的试用协议，试用期已经过了，没有签正式合同，辞职的话要不要写辞职信，要的话要提前几天

Question

试用期过了，提交了转正申请，等了一个月都没答复，也没有说表现不好要延长转正时间，就一直拖着。这种情况要辞职的话可以直接走人吗

Answer 1

你这个问题里也就有很多问题……
“试用期协议”？神马东西？现在都不能单独签订这个东西了，《劳动合同法》中规定，用人单位不得单独约定试用期，如只约定试用期，视为劳动合同期——所以，签的这个东西就是有问题的，实际上相当于你跟这家公司签了2个月的劳动合同。
其次，假如啊 你跟公司签订劳动合同，其中规定试用期2个月（此合同期须在1年以上，3年以下，试用期方为2个月），那么过了试用期公司没有其他说明，视为自动转正。这时候就不是你想走就走了，需要提前30天通知公司，但是如果没有按转正后薪资足额支付，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付公司差额及相应赔偿金。追问

为什么我听有的说没有签正式劳动合同的话只要提前3天或者提前一星期书面通知就可以了，到底哪种说法是对的？而且公司并没有买社保，这样的话可以直接辞职走人吗

追答

用工之日起一个月内未签劳动合同的随时可以走，一个月内不签暂时不违法，超一个月就违法了。
提前3天是试用期内主动离职，提前一个月是正式员工主动离职。没有提前一个星期的说法。

我的意思是，你不能这么白白地走，年底了，公司不发奖金你自己可以弄点钱花花嘛 哈哈

《劳动合同法》第37条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
你的情况就符合上述的条件，也就是——你随时可以走人……但是，我想说，你可以申请要求公司补交你的社保，并给予你相应赔偿，赔偿标准，我就不给你写条款了，要赔你工作月数工资的双倍（如你工资3000/月，做了2个月，应配3000*2*2=12000，如果已经发了两个月工资，需另赔6000）

来自：求助得到的回答

Answer 2

《劳动部关于执行劳动法的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”所以虽然没有签订劳动合同，但是构成事实劳动关系的，也适用《劳动法》。 我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。” 第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 所以，只有符合《劳动法》第32条的情形下，才可以解除劳动关系，否则，是不可以随时解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。