年薪13个月发，员工提离职就不发公司违法吗？

Question

劳动合同中约定年薪分13个月发，第13薪做为年终奖，22年年底没发，23年4月10日发的，某员工4月初提出离职但还在职，公司不发13薪算违法吗？

Answer 1

算违法，年薪为上一年度工作劳动的支出，本年度不支付是不合法行为。

Answer 2

首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队或者申请劳动仲裁维权。
如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。
十三薪意思是第十三个月的工资，又被称之为年底双薪，是机关、团体、企事业单位职工取得年终第十三个月奖励性工资，是单位年末对职工考核后给予的奖励，属于用人单位自主管理的范畴，没有法律法规做出明确的硬性规定。追问

合同中约定年薪和月薪，月薪是年薪除以13的金额，这算是约定了吧

Answer 3

13薪是用人单位自己的奖励制度，只能协商解决。