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员工年底离职有年终奖吗
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
离职
了
有年终奖吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下
,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
主动
离职有年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。
如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。...
离职员工年终奖
发放规定
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
年前
离职
还能拿到
年终奖吗
答:
离职对
年终奖
的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去获得年终奖的资格。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而
离职员工
并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
员工离职
后是否
有年终奖
答:
企业
员工辞职后
劳动合同中已约定的应
有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据
年底
效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
离职
后是否
有年终奖
答:
多数情况下,
年底离职
也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没
有年终奖
的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有...
年中
离职年终奖还有吗
答:
离职
了也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对
员工
的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
离职
的人
有年终奖吗
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