干部管理和消防员管理是两个不同的管理领域，各具特点。无法一概而论哪个更科学合理或更容易接受，因为它们在不同情况下有不同的重要性和影响。
干部管理通常涉及对组织内的高级管理人员进行选拔、培养和评价等工作。科学合理的干部管理可以促进领导者的能力提升和素质提高，从而有效地推动组织的发展。合理的选拔和培养机制可以确保干部队伍中的人才能力匹配岗位需求，提高工作效率和团队凝聚力。
消防员管理主要涉及对消防员队伍的招募、培训、考核和绩效管理等。科学合理的消防员管理能够确保队员具备必要的技能和知识，提高灭火救援的能力和效果。同时，合理的绩效考核机制可以激励消防员积极履职，提高整个队伍的素质和战斗力。
要判断哪种管理更适合队伍发展和容易接受，需要综合考虑以下几个方面：
组织的性质和目标：不同的组织类型和工作特点对干部管理和消防员管理的需求有所差异。
岗位要求和专业性：消防员管理更注重技能和专业素质，干部管理则更关注领导才能和战略决策能力。
队伍的规模和复杂程度：大规模队伍可能需要更系统化、科学化的管理方法，以确保组织运转的有序性和效率。