产假休完三个月被告知不用来上班了，可以受到劳动法的保护吗？

Question

我是一名土耳其外贸公司的员工，该公司是在义乌注册过的，我以前在公司是主管，该公司员工有七八人，都是没有签劳动合同的，因为产假临近，公司老板也同意三个月的产假，但是到产假结束却被告知不用来上班了，这样子我就失业了，中国劳动法对这样的人群有没有法律保护的，各位帮忙下，我能得到哪些补偿？
我在这个公司工作了三年，就这样就被辞退了 ，实在不甘心啊，各位朋友我该怎样维权？

Answer 1

3个月产假满了么？？

如果满了产假了，他辞退你，也需要有辞职的代通知金1个月和补偿金3个月，一共是4个月的薪水。（就是俗称的N+1）

另外，如果他是一家正常在工商注册过的公司，你们可以去工商注册所在地的劳动局进行无劳动合同的仲裁申请。按劳动法规定，如果是无劳动合同的工作，应该是双倍工资的补偿。如果无劳动合同工作期限超过一年，应该默认为无固定期限劳动合同。这样，企业是无权辞退你们的。

第三，劳动法的仲裁时效期是1年的。之前的2年可能不能仲裁了，不过最近的1年可以。