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员工提前三个月休产假
产假提前3个月休
可以吗
答:
法律分析:可以
。
产假提前三个月休是可以的
,一定要看孕妇的身体情况,如果孕妇怀孕反应比较大,或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作,是可以提前3个月休息。休产假是有规定的天数的,提前休就要早上班,对哺育孩子不利,所以最好不要提前休,这样对自己,对孩子都不好。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
产假提前3个月休
可以吗
答:
一、产假提前3个月休可以吗1、产假提前三个月休是可以的
,一定要看孕妇的身体情况,如果孕妇怀孕反应比较大,或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作,是可以提前3个月休息。休产假是有规定的天数的,提前休就要早上班。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。
产假提前3个月休
可以吗
答:
产假提前三个月休是可以的
,一定要看孕妇的身体情况,如果孕妇怀孕反应比较大,或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作,是可以提前3个月休息。休产假是有规定的天数的,提前休就要早上班。产假一般是在女职工生育期间给予的休假,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工在生育期间享有产假,其具体时长和...
员工
可以申请
提前三个月休产假
吗
答:
您好,
法律规定是提前15天,提前三个月需要与用人单位协商
。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。希望...
公司部门关闭,
可以提前3个月休产假
吗
答:
可以提前3个月休产假
。根据查询相关资料得知,公司部门关闭,是可以提前三个月休产假的,什么时候停止上班开始休产假,并没有绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。
产假提前3个月休
可以吗
答:
人家
提前三个月休
是可以的,一定要看孕妇的身体情况,如果她怀孕反应比较大,或者是他的,工作岗位性质不能胜任孕妇工作,是可以
提前3个月休息
产假提前3个月休
可以吗
答:
产假提前3个月休可以吗1 法律规定是提前15天,
提前三个月需要与用人单位协商
。什么时候停止上班开始休产假,并没有绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素,你产假休得越早,宝宝出生后上班的时间可能就越早。
提前三个月休产假
开什么证明
答:
一、
提前休产假
开什么证明
产假员工
需向公司提供:医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。《女
职工
劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4...
公司有权利让孕妇
提前休产假
吗
答:
一、公司有权利让孕妇
提前休产假
吗 不能,劳动法下的产假,是从生产前15天开始,到产后,共
三个月
,根据晚育、难产之类的情况,还可以延长,但也都是产后假期的延长,在产假中享受全部的工资和福利待遇。 孕妇自身可以根据相关的孕产假政策决定是否
提前休息
。但公司没有权利单方面决定是否让孕妇提...
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