职场上除了主动跳槽外，还有一种情况是“被动跳槽”，比如，你的领导跳槽了，邀请你一起去新公司，你会不会跟随他？这种情况在职场上不少见。
表妹本在一家公司干得不错，她的领导对她也不错，可领导突然跳槽到另外一家公司高就，挖表妹去自己的新公司，于是她就跟着领导跳到新公司。没想到领导在新公司并没能站稳脚跟，半年后又跳槽到另外一家公司，这次却并不能带上表妹。
之后表妹的日子就不好过了，大家都知道她是领导的心腹，领导走了，人走茶凉，她开始受排挤受欺负，她想跳槽，可因为疫情影响，工作不好找，只好继续耗着。
当然，跟着领导跳槽，也有成功的。我的朋友小徐就是这样的幸运儿。
小徐的领导辞职创业，鼓动小徐辞职跟自己一起打拼，小徐相信领导的能力和为人，毫不犹豫辞职跟定了领导。一开始，他们举步维艰，但后来他们的公司逐渐发展壮大，前几年竟然上了市，小徐作为CTO，如今也是财富自由的成功人士了。
领导跳槽带你走，跟，还是不跟？这是个问题，需要好好分析。

一、跟随领导跳槽，有哪些风险？
很多人认为，领导带你跳槽，是信任你，是给你一个新机会，通常还涨薪不少，为什么不跟？
的确，这是个机会，但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。
1、被视为领导“嫡系”，一荣俱荣，一损俱损
一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。
在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。
领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。
一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。
2、 到新公司一切都要重新开始
到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。
即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。
而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。
他看中你，带你过去，不是让你去享福的，很大程度上是带你去吃苦的，他希望你能做出成绩，给他的业绩提供有力的支撑。
所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。

二、是否跟随领导跳槽，就看这3点
1、看自己的现状
如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。
跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。可一旦跳成功，你的职业生涯就会一年顶多年，实现跨越式发展。
但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。
人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。
除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。
如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。
是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。
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