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跳槽带走原公司成果
离职
带走
项目违法吗
答:
法律分析:员工
跳槽
后
带走原公司
客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十...
懂法律的朋友帮忙,我
跳槽
后之前
公司
的研究
成果
可以带到其他公司吗
答:
如果有协议,就按协议的期限履行,少引起侵权纠纷。这不能说是否犯法,只能说是一种协议侵权纠纷,败诉了要支付一定金额的赔偿金。
员工在离职时恶意删除
公司
所有劳动
成果
?
答:
一,禁止拷贝最简单的方法是直接禁止usb口,比如直接切断usb口连接线,或者直接用东西塞住usb口,但这样的方法比较有破坏性,需谨慎使用!二,专业的事情需要专业的人做,禁止员工私自拷贝
公司
资料,我们需要分析公司为什么会发生泄密?公司内部为什么会发生泄密行为?离职
跳槽
——离职创业或者高薪跳槽,为了谋求...
带着
成果
投奔新的老板这样的行为叫什么
答:
带着
成果
投奔新的老板通常被称为
跳槽
或转行。跳槽或转行是指员工从一个
公司
或组织转移到另一个,通常会
带走
自己一手创造的东西,例如团队项目、创新产品等。成果可以是任何由个人或者团队合作创造的可以被视为财富的产物。跳槽或转行的行为会给新东家带来潜在的好处,例如能利用到员工的经验和技能以及所积...
把一个
公司
的业务都
带走
的员工能用吗
答:
把一个公司的业务都带走的员工不能用。通过查询相关资料显示员工
跳槽
后
带走原公司
业务是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪,有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期...
作为研发人员带着前
公司
的配方
跳槽
,属于泄密吗?
答:
作为研发人员带着前
公司
的配方
跳槽
,属于泄密吗?应该属于,具体还要看保密协议具体内容。这取决于协议,保密协议一般用于在职人员。如果保密协议签署,则在合同期间披露了公司的机密性,那么它确实要负责,具体取决于损失。保密协议是对于一些特殊职位,通常是技术,在返回(即技术保护期间)后一段时间内商定...
跳槽
的人看在以前单位工作
成果
合适吗
答:
如果是问已
跳槽
的的人再看原单位的
成果
合不合适的话,按照商场规矩当然不合适,甚至有些敏感内容或外企,对这方面的保密要求很严格,甚至会摊上官司的。
员工带着
公司
资料跑了是店长的责任吗
答:
不全是,如果员工带着
公司
的资料跑了,作为店长不可避免的存在一些责任。作为电脑要及时了解员工的情况,及时与员工进行沟通。如果员工存在异常行为,店长要第一时间协调好。此外,人难免有疏忽的时候,如果员工做了这种事情,作为店长要第一时间向上级领导汇报,避免事情再次扩大。
如果你的员工在离职前
带走
了
公司
很多的客户,你会怎么办呢?
答:
公司应该第一时间回访这些客户源,让新业务员重新和客户建立来往关系,离职员工如果
带走公司
的保密资料,公司可以警告离职员工停止有损公司的行为,必要时可以通过法律途径来维护公司的合法权益。第二、要做好客情,和客户做朋友,搞好关系。这么做主要是为了防止客户只认员工,不认公司的现象发生。员工是和...
离职后抢
原公司
客户违法吗
答:
员工
跳槽
后
带走原公司
客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,...
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