针对这种情况，以下是一些建议：
首先，作为雇主或管理层，您应该与该员工进行一次面对面的沟通，了解他/她为什么要跳过你直接找甲方要工资，并且搞小动作。听取员工的解释和想法，有助于您更好地了解问题的本质和员工的需求。
如果您发现该员工的行为已经违反了公司的规章制度或者劳动法规定，例如泄露公司机密、损害公司利益等，您可以依据相关规定对该员工进行处理，包括警告、记过、开除等。
如果您认为该员工的行为并没有直接违反公司的规章制度或者劳动法规定，但是已经对公司的业务和声誉造成了负面影响，您可以考虑对该员工进行调岗或者降职处理，以减少来自该员工的情绪负担。
在处理该员工的过程中，建议您与公司的法务部门或者人力资源部门进行沟通，确保处理过程符合法律法规和公司的规定，以避免引起不必要的法律纠纷。
总之，作为雇主或管理层，您应该尽力维护公司的利益和声誉，同时也需要尊重员工的权益和尊严。在处理类似的问题时，建议您保持冷静、公正和透明，与员工进行充分的沟通和协商，以达成共识和解决问题。