55问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣单位与用工单位合同
劳务派遣与用工单位
签订什么
合同
答:
法律主观:《劳动
合同
法》第五十九条第一款规定:
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳...
劳务派遣和用工单位
签
合同
吗
答:
派遣单位与用工单位要签
合同
。双方应当签订劳务派遣协议,并且约定派遣岗位和人员数量;派遣期限;劳动报酬和社会保险费的数额;支付方式;以及违反协议的责任。一、劳务派遣和用工单位签合同吗劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。
劳务派遣单位与用工单位
之间要...
劳务派遣
公司签
合同
与直接
用工单位
签合同区别
答:
法律分析:1、签署劳动
合同
的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工
是劳动者和
劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到
用工单位
去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。
与
劳务派遣
公司签了
合同
还要
和用工单位
签合同吗?
答:
需要,最好直接与用人单位签定劳动
合同
,与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。
劳务派遣
后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际
用工单位
工作...
劳务派遣
合同
和用工单位合同
哪个好
答:
用工单位合同
好,和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放,有问题可以直接协商解决。劳务派遣合同的双方是
劳务派遣单位和用工单位
。劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部...
用工单位
能
和派遣
公司签
合同
吗?
答:
法律分析一般劳务派遣
合同
能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么
劳务派遣单位
应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
劳务派遣工
需要和用人
单位
签订劳动
合同
吗
答:
法律分析:是和用人单位签劳动
合同
,还是和
劳务派遣
公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位与
劳动者应当...
劳务派遣工
需要和用人
单位
签订劳动
合同
吗
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣...
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接收以劳务派遣形式
用工
的单位订立
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
劳务派遣用工单位和
员工需要签
劳务合同
吗
答:
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣用工合同范本
实际用工单位和劳务派遣单位
派遣固定期劳动合同
劳务派遣和工厂签合同
用工单位和派遣单位协议
2024年取消劳务派遣工
劳务派遣单位签订合同
民法典关于劳务派遣用工规定
被派遣劳动者与用工单位签订