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越来越多的企业选择人力资源外包,请问外包有什么好处吗?
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第1个回答 2013-06-22
最大的一个成本就是节省了人力成本,以及解决很多短时间内难以完成的任务和事情。还有就是为了摆脱非核心事务的羁绊,专注核心事务,节约成本,提高效率。比如说,不了解当地人力资源分布情况以及人力成本。其次,不熟悉人事政策法规不熟悉。再次,招聘渠道少、寻访成本高。而通过像遨才这样拥有全面的人力资源外包服务供应商,这些问题都能解决。既简化人事管理,而且降低人事费用。本回答被提问者采纳
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答:
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因为岗位换人没有劳资纠纷,社保风险,在体制上就很灵活,不合适可以马上更换人员。这样可以更好地提高效率。将有限的资源集中用于发展主业更有柔性和适应性,享受专业管理带来的效率和效益内部管理活动变为外部合同关系。3、解决编制 外包出去等于不是编制岗位,这样可以有效地实现灵活用工,解...
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答:
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外包
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企业
带来哪些
好处?
答:
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答:
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允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。获得前沿技术,资源外包允许组织在缺乏技术专业知识和承担可能选择错误技术的固定风险的情况下,获得前沿技术。降低成本资源外,包对大部分组织来说,常常被看成是一个资金节省器,而且降低成本确实是组织实施资源...
企业
为
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外包?
答:
1. 优化招聘流程 企业只需要提出招聘的需求
,外包
服务商会制作不同的招聘服务方案,供
企业选择,
这样企业可以省略中间的筛选、面试环节,减少人员精力的投入,节省大量时间。2. 节约企业成本 企业可以减少
人力资源
的浪费,降低了时间,招聘等成本支出。3. 提高招聘效率 外包服务商具备丰富的招聘经验,也具备...
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