一个企业想要获得更好的发展，就必须依靠企业内部的人才，没有高素质人才的支持，企业根本无法在竞争激烈的市场中有自己的一席之地。为了突破传统招聘模式的局限，越来越多的企业选择招聘外包。
招聘外包是指企业将内部的招聘工作交给专业的外包服务商来完成，外包服务商根据自身丰富的招聘经验与招聘渠道，为企业招聘所需要的人才，这种服务模式相对于传统的招聘而言，可以更高效的招聘企业所需要的人才，降低了企业的招聘成本。
1. 优化招聘流程
企业只需要提出招聘的需求，外包服务商会制作不同的招聘服务方案，供企业选择，这样企业可以省略中间的筛选、面试环节，减少人员精力的投入，节省大量时间。
2. 节约企业成本
企业可以减少人力资源的浪费，降低了时间，招聘等成本支出。
3. 提高招聘效率
外包服务商具备丰富的招聘经验，也具备更多的招聘渠道，企业只需要明确招聘要求与结果，整个招聘流程外包服务商都会全程跟进，大大减少了企业招聘的难度，节约招聘成本，提高了招聘的效率。
4. 提供高质量人才
相对来说，外包服务商对市场人才资源更了解，为企业提供的人才也会更加准确，相比于企业内部招聘，花费一样成本与时间的条件下，外包服务商所招聘人员的质量更高。
5. 提高企业灵活性
企业和外包服务商合作的时候，可以灵活的进行招聘岗位调动，例如招聘人数和要求的变化等，而且，企业提供招聘外包，可以更加专注核心业务，减少资源的浪费，更好的适应市场的变化，提高竞争力。
总之，招聘外包可以帮助企业优化招聘流程，降低成本，提高效率，提高灵活性，提供高质量人才等，企业在选择招聘外包合作方时，要综合考虑，选择适合自己的，才能更好的解决招聘难题。