人力资源外包业务是一种定制的服务，具体的模式选择是根据公司的实际情况来定。以下是一些案例：
如果企业的运营重点全在业务方面，可以将员工的劳动关系、薪资发放、福利发放、社保缴纳、企业培训全部外包给第三方（西安搜才智领人力资源）来做。
如果企业只是觉得劳动合同的签订和管理有风险，可以将劳动合同的签订和管理外包给专业的第三方（西安搜才智领人力资源）来做。
如果企业对薪资福利的设计和发放的方式需要有创新和便捷的操作，可以将薪资福利的发放外包给专业的第三方（西安搜才智领人力资源）来做。
如果企业对社保的办理流程不熟悉或者是由于人员的变动难以招到人来胜任，可以将社保外包给专业的第三方（西安搜才智领人力资源）来做。
如果企业对员工的素质及能力不满意，并急需提高，而且内部没有合适的人选可以进行授课，可以将企业培训外包给专业的第三方（西安搜才智领人力资源）来做。
另外，根据企业遇到的不同问题和不同需求可以任意组合相关的类型进行人力资源第三方（西安搜才智领人力资源）业务外包。
人力资源外包业务属于劳动保障事务代理的其中一部分，可依据《劳动保障事务代理暂行办法》中的相关规定进行参考。