劳动者已和用人单位签订了无固定期限的劳动合同 可劳动者在此期间不想在此单位了 想解除合同 赔偿金怎么算

Question

如题所述

Answer 1

您好，虽然签订了无固定期限劳动合同，员工不想在这继续工作的，可以提前30天书面通知公司提出辞职，但如果公司不存在《劳动合同法》38条规定情形之一的，员工自己辞职是没有经济补偿金的。

Answer 2

你问的是如何计算你要支付给单位的赔偿金数额吧？
其实这个问题还真的比较复杂。不过也很简单。
1、如果你的单位和你的岗位都是一般行业的一般职位，只要提前30天通知单位要离职，和单位协商一致，那么就不牵扯赔偿金，或只用负担一部分赔偿金（此情况只适用于：劳动合同中对离职会带来直接损失有约束规定的情况）。
2、如果你的单位和你的岗位都是涉及特种行业特种职位的话，那么就要根据公司对你的培养投入，以及离职后的直接损失来计算了。这种情况就很复杂了。比如飞行员、公司高管这些职位离职时，都经过很复杂的谈判过程。谈的无外乎都是赔偿金问题。当然，即便不是辞退是离职，也是要看主要问题出在你身上还是公司那里，如果是公司那边的话，可以要求公司给你补偿金。

Answer 3

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。
固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。
有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。
在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
扩展资料：
在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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