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用人单位与劳动者
用人单位
自什么起即
与劳动者
建立劳动关系
答:
一、
用人单位
自什么起即
与劳动者
建立劳动关系1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。2、法律依据:《...
劳动者
和
用人单位
是平等主体吗
答:
一、
劳动者
和
用人单位
是平等主体吗1、劳动者和用人单位是平等主体,双方只是签订了合同的契约关系,劳动者付出劳动,用人单位支付工资,所以是平等主体,雇佣关系并不意味着双方地位不同等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬
和劳动
条件等标准约定不明确,引发争议的,用人...
劳动者
与
用人单位
之间的关系
答:
劳动关系是指
劳动者
与
用人单位
(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系(一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之...
问答题:
劳动者
和
用人单位
的权利与义务是什么?
答:
用人单位
的权利有录用职工方面的权利;劳动组织方面等的权利。义务有支付劳动报酬的义务;保护职工的义务;帮助职工等的义务。法律分析
劳动者
权利包括工人有权选择职业。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。工人有权自由选择职业;获得报酬的权利;劳动者按照合同和国家有关法律给予劳动报酬...
用人单位与劳动者
订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的什么如实...
答:
用人单位与劳动者
订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人...
劳动法规定,
用人单位
自()起即
与劳动者
建立了劳动关系? A用工之日 B...
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的...
用人单位与劳动者
发生劳动争议当事人可以采取哪些方式
答:
劳动
争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的
单位与
职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生...
公司与员工没有签订
劳动
合同是违法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前...
签订劳动合同的双方主体是
劳动者
与
用人单位
对吗
答:
签订劳动合同的双方主体是
劳动者
与
用人单位
是正确的。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动关系是指受劳动法...
劳务派遣中涉及到的
用人单位
、用工单位、
劳动者
三者之间的关系是怎么样...
答:
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系,劳动者在用人单位工作,
用人单位与劳动者
是使用和被使用的关系。劳务派遣是固定期限的、依附性就业。劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位...
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