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您好,什么情况下辞职后要签订竞业限制协议
如题所述
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推荐答案 2013-07-15
你好,根据《劳动合同法》的规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果不是上述人员的话,劳动者是不承担竞业禁止限制的。并且竞业禁止协议的期限最长不能超过2年。
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第1个回答 2021-03-16
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答:
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我
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答:
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华为员工称
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竞业限制究竟是
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?
答:
通常
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签竞业限制
不让离职的情况,根据《劳动合同法》第三十七条, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ,可以解除劳动合同。劳动者...
离职后
再被公司逼迫
签竞业限制
合同合法吗?
答:
第六条 当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定
了竞业限制,
但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
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是否签订竞业限制协议
什么叫竞业限制协议
竞业限制协议什么意思
竞业限制协议签订的主体范围
竞业限制协议无效的情况
无签竞业限制协议
竞业限制协议可以不签吗
竞业限制协议只签一次
解除竞业限制协议
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