第1个回答 2022-02-21
工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。
一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。
一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。
连续工龄，
这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。
一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。
一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。
连续工龄，
这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。
第2个回答 2022-02-21
这很正常，工龄相差一年可能交的社保是不一样的，一个人三个基本工资交的，一个人上个月新3万交的，这样的情况下即使相差一个月，即使不查的情况下，退休金也相差很多啊。
第3个回答 2022-02-21
这个每家公司有公司的规定了，再者国家也是严格按照法制来执行了，每个人都是这么过来的，没什么好抱怨了，放平心态了
第4个回答 2022-02-21
这个是没有办法的，这每个行业都有规定几年到几年一个档次你挂不到这个档次可能你少了一年就降了一个档次。这个是没有办法的，因为什么事情都有个规矩。
第5个回答 2022-02-21
如果两个人的功能相差一年，但是养老金待遇却相距很大的话，肯定是因为两个人的职称出现的差距吧
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