大家交养老保险时社保机构会告诫我们一句话，喊着“多交多到，长缴多得”，最初大家都认为这也是坑骗他们的，也没有怎么放在心里，但是到了真真正正办退休，计发养老金情况下，才会真正感受到了这句话认可度，这个不是坑骗，反而是社会养老保险与养老保险金之间的关系的一个缩影。养老金的交费规则和养老金的计算标准中，充分体现了缴存基数越大，缴费年限越久，养老保险金也就越高这一基本上原则。
同一企业同一年退休员工，虽然从年龄上有可能是基本一致的，但也还存在着工作年限长短，缴费年限长短，在职人员时的工作岗位不一样，薪资待遇都不完全一样等。因为社会养老保险是由所在单位职工本人按比例分配交费，在其中员工本人是依据个人的实际收入做为缴存基数，虽然都是在同一个企业，但并不是每一个人缴存基数都一样，再加上职位、职务级别、专业技术职称等多种因素针对视同缴费年限产生的影响，因此在同一个企业同一年的办退休的人员中，养老保险金相差很大这是很正常。
在我们单位同一年的离休的人员中，在他们企业集团不仅同一年办退休工作的人员养老保险金相差很大，同一个层级的管理者中间退休差别都是非常大。比如说我原先所属的企业集团，党群部长是41年工作年限，他退休后的养老保险金每月8522元，而办公厅主任退休工资仅有7846元，二人的工作年限实际上差不太多，缴费年限也差不太多，但党群部长是高级政工师，公司办公室室主任没有专业技术职称。尽管专业技术职称在退休职工中不会造成什么样的作用，但在在职人员时如果聘用了专业技术职称的，除开享有行政职务待遇，中级技术职称同样需要提升薪资待遇。因此党群部长度办公厅主任对比，尽管职务职级一样，工作年限应该差不多，但是却交费有差异，养老保险金都不完全一样。
人人都想拥有一个更高一些养老金工资待遇，这也是毋庸置疑的，但很多时候你缴纳社保标准谱写了自身将来养老金待遇高低，一般情况下他们的缴纳社保标准。是和你工作年限正相关，你只需要都是没有有任何的终断的工作年限，那样持续缴费年限是能够确保的，同时也要拥有一个相对较高的平均缴费指数，未来才可以获得一个更高一些养老金工资待遇。
总的来说，同一企业同一年退休工作人员养老保险金相差很大，这也是奉献和工资待遇相互影响得到的结果。退休时的养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度员工月平均收入来综合运算的，同一年办退休，但缴存基数不一样，缴费年限不一样，个人帐户资金余额不一样，每一个人养老保险金不一样这也是彻底正常。