大家交养老保险时社保机构会告诫我们一句话,喊着“多交多到,长缴多得”,最初大家都认为这也是坑骗他们的,也没有怎么放在心里,但是到了真真正正办退休,计发养老金情况下,才会真正感受到了这句话认可度,这个不是坑骗,反而是社会养老保险与养老保险金之间的关系的一个缩影。养老金的交费规则和养老金的计算标准中,充分体现了缴存基数越大,缴费年限越久,养老保险金也就越高这一基本上原则。
同一企业同一年退休员工,虽然从年龄上有可能是基本一致的,但也还存在着工作年限长短,缴费年限长短,在职人员时的工作岗位不一样,薪资待遇都不完全一样等。因为社会养老保险是由所在单位职工本人按比例分配交费,在其中员工本人是依据个人的实际收入做为缴存基数,虽然都是在同一个企业,但并不是每一个人缴存基数都一样,再加上职位、职务级别、专业技术职称等多种因素针对视同缴费年限产生的影响,因此在同一个企业同一年的办退休的人员中,养老保险金相差很大这是很正常。
在我们单位同一年的离休的人员中,在他们企业集团不仅同一年办退休工作的人员养老保险金相差很大,同一个层级的管理者中间退休差别都是非常大。比如说我原先所属的企业集团,党群部长是41年工作年限,他退休后的养老保险金每月8522元,而办公厅主任退休工资仅有7846元,二人的工作年限实际上差不太多,缴费年限也差不太多,但党群部长是高级政工师,公司办公室室主任没有专业技术职称。尽管专业技术职称在退休职工中不会造成什么样的作用,但在在职人员时如果聘用了专业技术职称的,除开享有行政职务待遇,中级技术职称同样需要提升薪资待遇。因此党群部长度办公厅主任对比,尽管职务职级一样,工作年限应该差不多,但是却交费有差异,养老保险金都不完全一样。
人人都想拥有一个更高一些养老金工资待遇,这也是毋庸置疑的,但很多时候你缴纳社保标准谱写了自身将来养老金待遇高低,一般情况下他们的缴纳社保标准。是和你工作年限正相关,你只需要都是没有有任何的终断的工作年限,那样持续缴费年限是能够确保的,同时也要拥有一个相对较高的平均缴费指数,未来才可以获得一个更高一些养老金工资待遇。
总的来说,同一企业同一年退休工作人员养老保险金相差很大,这也是奉献和工资待遇相互影响得到的结果。退休时的养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度员工月平均收入来综合运算的,同一年办退休,但缴存基数不一样,缴费年限不一样,个人帐户资金余额不一样,每一个人养老保险金不一样这也是彻底正常。