第1个回答 2019-05-02
职场就是江湖,存在其中就会有竞争,同事间的竞争作为一场没有硝烟的暗战,比如面临晋升或者在机会面前,被排挤也是正常现象。 职场上,单位形成了利益群体,你不站队,就处于孤立;另外,因为你无形中触及了别人的利益或伤害到别人,你被别人孤立。
再就是,领导对下属什么德行,会让其他人对一个人采取类似的态度,从而引发孤立。被孤立的人,大部分都有以下特点:不善言辞,优柔寡断,刚进公司,工作能力也不强,在工作中经常需要上司的帮助。这类人在团队中往往是被斗争、被孤立的对象。被斗争、被孤立是职场中一种不可避免的事情,尤其是在刚步入职场,各方面都在成长中。
如何避免遭受这些:增强实力,重要的事情说三遍。在所谓团队中,靠自己单独解决问题,而不是依赖所谓的团队,所谓领导的支持和指挥(注:类似 说话要软 做事要硬)。新人要知道 在孤独中才能成长,如果你向你上司抱怨,得到的回答一般都会是 “你平时要和团队多沟通之类的” 。
第2个回答 2019-04-28
当然被同事"孤立"过。怎么处理,先自已干自已份内的,然后找一些比较好说话的,比较爱面子的,平时在圈子外围的人套套近乎,拉近距离。过一段时间,再突破一层,周而复始,循续渐进,定能改变局面,恢复关系。团结他人,帮助他人,赞美他人。赠人玫瑰,手有余香。自勉,自励,奋发图强,争做人上人。
第3个回答 2019-05-22
1、不再有人主动帮助你
不管你的人缘好不好,在职场中向同事求助,或者遇到什么麻烦,一般都有同事热心帮忙。如果你的工作没有影响了别人的利益,那么其他人也很愿意和你搞好关系。可如果你影响了别人的利益,如你即将升职加薪,或者说,你是空降的,那么其他人难免嫉妒,或者不服气,于是在工作上搞小动作,让你面临孤立无援的局面。
2、和身边同事格格不入
首先,你要反思一下在别人面前,你的性格和言行有什么表现得不妥当的地方。职场中,中间性格的人特别多。什么是中间性格呢,就是表现得不讨喜,也不惹人讨厌,得过且过,安分守己。这样的同事最容易和人相处,也最不容易被孤立。有些人特别喜欢炫耀自己,在同事面前显摆自己的业绩,自然会被别人反感;有些人喜欢给自己打上负面标签,把自己说得处处不如人,也会被别人看不起。
3、集体活动不会叫上你
回想一下,你有没有参加过同事之间的聚会?你有多久没有参加集体活动了?如果最近一次的聚会你有参加,那么说明你和同事的关系还是很正常的;如果你知道其他同事已经组织好几次活动了,包括聚餐、出游等等,却一次都没有通知你,也没有过问你是否参加,那就说明你已经被孤立了。公司里的小团体其实有很多,往往把表现突出的员工排挤在外,给那些同事打上不合群的标签,那其实就是孤立别人的手段。
4、把难的任务都推给你
职场上孤立一个人的表现有很多,最常见的就是不理不睬,让你难堪;最有心计的就是把最难做的任务、最复杂的任务都推给你,表面上说是信任你的能力,实际上就是在为难你。一来,明知道你一个人做不来那么多工作,还是把那么难的工作强塞给你,让你难以拒绝,又不知该怎么完成;二来,他们就是希望看你遭遇滑铁卢,明明之前表现得那么优秀,却连自己的工作都做不好,还被领导批评。
5、听到关于自己的闲话
职场是一个工作的地方,更是汇集各种八卦的场所,人多了,各种八卦也就出现了。如果你的人缘好,就不会成为这些八卦的主角;如果你和同事的关系本来就一般般,最近又经常出风头,那么很可能被妒忌,被别人说闲话。比如说,下班途中,突然听到某某同事在说自己;比如说,洗手间内,听到某某同事在吐槽自己。总而言之,一旦感到自己被孤立,挽救不了就辞职吧。
第4个回答 2019-05-01
木秀于林,风必摧之。肯定有很多人都有过这样的经验。在公司里面,如果没有人理你,那是很难受的事
那么如果你被你的同事孤立了。你应该要怎么去做呢?
1.首先做事先做人。
我有一个很好的搭档,他是做行政工作的。
很有能力,为人非常好,在来公司之前。他就告诉我。我是来做事的。并不是来公司交朋友的。
他跟我成了很好的朋友。因为他是要做事的人。有共同语言,而且也处得来。
他为人处事就特别厉害,作为行政主管,把对外联系,公司员工,关系都处理的井井有条的,大家非常支持他
因为职场里。不仅仅只是单纯的工作,人关系如果处不好,别人不配合你的工作。
觉得你做人不行。那么工作也会随之受到影响。
可能都不一定能在这个岗位上面呆住。
做工作应该,要让你的同事。成为你的朋友。去支持你。要让他们支持你。就必须要处好关系。
2.如果同事都排斥你,那你就要自我反思。很可能就是自身的问题了。
是不是有做得不好的地方?有没有什么缺点?
如果有。努力地去改正。
职场里要有一个好性格,一个万金油的性格。碰到谁都能都觉得你这个人不错。
在职场里性格要相对比较开朗。能和别人说得上话。
团队意识就是做工作要大家一起努力做事。一个人是很难有所成就的。
3.同事之间也要有人情来往,比如家里的小孩考上大学。比如结婚,都应该积极地去参加。
这个也是拉近距离的一个重要办法,
都说离职看人品。我就碰到过这样的一个人。
在离职的时候把给我和公司里其他人的人情往来的钱,都要回去了。
这是我看到。最离谱的人了。估计只有电视剧里的人才有,
自然而然。离职之后。和公司的所以人都不会再来往了。
而且相信在别的公司也一样处不好关系,
除了工作上的事之外。和同事之间的生活交际也是非常重要的。
4.不要太过于计较。一定要相互理解尊重。
和同事之间如果碰到什么摩擦?
不要记在心上。笑笑说句好话。
可能你们之间的矛盾就不会再激化了。
不管什么层级的员工,都要比较客气,职位有高低,人和人之间都是平等的。如果你是领导,那么领导的威信也不是靠摆架子树立起来的,
有时候相互理解和尊重会让你得到很多。
5.一定要学会换位思考。换位思考的好处是假如我是他或她,会不会也这样呢?这样,你就会尽快找到答案,到底是错在哪里,如何去改正。本回答被网友采纳