在工作中，被所有的同事孤立了，该如何破解？

Question

如题所述

Answer 1

别慌！又不是领导要孤立你。

首先，我们要认清一个常识；既然是同事，说明你们两个人的岗位都是平级职位，已经确定了，你们之间既是竞争关系又是合作关系，这也很正常，心态放平衡，在工作中难免都会存在着竞争的矛盾，所以要更理性去看待。

一.工作能力和人品决定你在团队中的地位，实力决定信心。我们就该问自己，平时在工作中的表现怎么样，你在团队中的地位是否足够重要。实力和能力决定你在团队中所存在的价值，如果你有实力，没人敢忽视你的存在。

二.设想同事之间出现了矛盾，领导如何处理，其他同事如何选边站。 领导一般都会一碗水都会端平，谁都暂时无人能取代你们俩人的位置，各打五十大板，同事之间这种竞争关系也是默认的事实（可控，只要是互相良性的竞争才能激活大家工作激情）至于其他的同事，这完全取决于你平时和他们之间交往互动的关系，所谓旁观者清。

 要弄清楚对方动机，为什么想孤立你？ 1.你无意识地触犯他的个人利益，你表现过于优秀，每次工作都落后于你，不服气，直到嫉妒心引起恨。 2.你无意中伤害了他的自尊，哪怕是你说过的玩笑话，他都会当真，因为失落者的心永远都是很敏感的。 3.你无意对你同事只是想出于帮对方，可别人不一定这样认为，对于他们理解你就是趾高气昂想表现自己，就是想打击报复你。 找中间人协调（双方都尊敬的人）；多聚餐，拉近距离，多沟通交流，打消彼此之间的顾虑，停止误判、怀疑、回避，共同进步，携手共进！

做一个值得让对方尊敬的人，不管是同事还是对手，格局要大一点，做好自己不管是什么时候什么地方都是最重要的！

Answer 2

其实最重要的还是要找到重要的突破口，被同事们孤立，就是遭到了大家的排斥，应该先避开和核心人物的接触，而从一些随大流的人，尝试和他们建立一对一的交往
这样也可以从侧面了解到大家孤立你的原因，而且在孤立你的这件事情上，还有哪些人是意志不坚定，可以和他们，建立相同的个人联系，这样和大家产生了交流，逐渐相互理解，孤立，你的同事会越来越少
到最后你也能了解事情的本质，然后再和孤立你的人的核心人物进行合理的对话，或者是有效的接近，来化解这个尴尬的局面

Answer 3

有一句话说的特别好，没有一顿饭解决不了的问题，所以我觉得你完全可以请大家吃一顿饭来促进一下彼此之间的感情。

Answer 4

那就找一个比较好说话的人聊聊天，多聊他感兴趣的事情，相信这样的问题就可以很好的化解掉了。