被同事排挤孤立最好做法
在职场上是个处处小心的战场，那处在战场中就得万分小心，打理好人际关系就很重要。下面是我精心整理的被同事排挤孤立最好做法，欢迎大家分享。
1、首先做事先做人。
我有一个很好的搭档，他是做行政工作的。
很有能力，为人非常好，在来公司之前。他就告诉我。我是来做事的。并不是来公司交朋友的。
他跟我成了很好的朋友。因为他是要做事的人。有共同语言，而且也处得来。
他为人处事就特别厉害，作为行政主管，把对外联系，公司员工，关系都处理的井井有条的，大家非常支持他
因为职场里。不仅仅只是单纯的工作，人关系如果处不好，别人不配合你的工作。
觉得你做人不行。那么工作也会随之受到影响。
可能都不一定能在这个岗位上面呆住。
做工作应该，要让你的同事。成为你的朋友。去支持你。要让他们支持你。就必须要处好关系。
2、如果同事都排斥你，那你就要自我反思。
是不是有做得不好的'地方？有没有什么缺点？
如果有。努力地去改正。
职场里要有一个好性格，一个万金油的性格。碰到谁都能都觉得你这个人不错。
在职场里性格要相对比较开朗。能和别人说得上话。
团队意识就是做工作要大家一起努力做事。一个人是很难有所成就的。
3、同事之间也要有人情来往，比如家里的小孩考上大学。比如结婚，都应该积极地去参加。
这个也是拉近距离的一个重要办法，
都说离职看人品。我就碰到过这样的一个人。
在离职的时候把给我和公司里其他人的人情往来的钱，都要回去了。
这是我看到。最离谱的人了。估计只有电视剧里的人才有，
自然而然。离职之后。和公司的所以人都不会再来往了。
而且相信在别的公司也一样处不好关系，
除了工作上的事之外。和同事之间的生活交际也是非常重要的。
4、不要太过于计较。一定要相互理解尊重。
和同事之间如果碰到什么摩擦？
不要记在心上。笑笑说句好话。
可能你们之间的矛盾就不会再激化了。
不管什么层级的员工，都要比较客气，职位有高低，人和人之间都是平等的。如果你是领导，那么领导的威信也不是靠摆架子树立起来的，
有时候相互理解和尊重会让你得到很多的好评和支持
1、为人谦和
树大招风。无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。
人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。
有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆，也不外露；
有的人，家境非常好，依旧穿着朴素，坐公交车上下班。
这样的人，是聪明人。
就好比武侠小说中，那些内功深厚的高人，外表看着普通，甚至有些憨憨的，这样的表象很容易让敌人放松警惕。
特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。
得了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸，不戳人痛处，嘴甜一些，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。
2、雪中送炭
想把敌人变成朋友，就要像朋友一样对待他。
不记仇、不计较，是一种大胸怀。
遭遇同事孤立，我们很容易互相产生敌意，互相看着不顺眼，想不开的，还会各种找茬，内斗下去。
这样做法其实得不偿失，内耗不少，解决不了根本问题，不如以柔克刚。
比如明知道对方对你不好，还以诚相待，主动放下敌意。对方遇到困难，主动伸出援手，分享一个工作小技巧、帮着咨询一个信息、顺手修一修电脑。遇到集体活动，和大家好好聊一聊，吃吃饭，谈笑中化解矛盾。
面对不喜欢自己的人，还要隐藏不快，主动示好，做起来好像很难，你可以把这当成是锻炼我们的好机会。
毕竟，好用的经验，都是在实践中，一点一点积累起来的。
要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事。
3、逐一击破
这一点很适用于被小团体整体孤立。
没方法的人，只会暗自神伤，聪明的人，会想着法子反败为胜。
小团体中有带头的人，也有没主意的跟随者，你可以拉拢这些摇摆不定的人。
他们的软肋就是没主见、怕得罪人、跟风，你可以从这些人中入手，获取你想要的信息。
比如，一起喊他食堂吃个饭，逛个街，上下班同行。一次两次他可能不会去，你回回叫他，他总不好意思拒绝。
相处多了，你自然知道他们为何孤立你，知道了原因，才能有对策。
还有一类人，也是你可以利用的，就是和你一样被孤立的人。
因为你们有同样的遭遇，相比其他人，更容易产生同理心。你可以联合这样的人，形成自己的力量。
体制内生存，不能乱站队，但也不能不站队。
培养自己的势力，主要还是保护自己，起码别人想陷害你的时候，不会轻易下手，这种生存智慧，我们每个人都应该具备。