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调动岗位违反劳动法吗
调岗违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗违反劳动法
。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。...
工作
调动岗位违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同
。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
私自
调换
员工的工作地点和工作
岗位
合理吗?
答:
公司私自调换岗位,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司擅自
调岗违反劳动法吗
答:
法律分析:公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
调岗违反劳动法吗
答:
法律主观:调岗属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不违法
。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司私自
调换岗位
,
违反劳动法吗
?
答:
公司私自
调换岗位
,
违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
不经过员工同意
调动岗位
合法吗
答:
法律分析:1、根据
劳动法
,企业不能随意
调动
员工的
职位
。2、公司无权单方面调你的
岗位
,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列...
公司随便
调岗违反劳动法
哪一条
答:
公司随便
调岗违反
《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。劳动合同除前款规定的...
劳动法
规定可以随便
调动劳动岗位吗
答:
法律分析:企业不能随意
调动
员工的
职位
。
劳动合同法
规定,应该按合同中约定的
岗位
,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,员工可以要求支付双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
公司随意
调动
员工
岗位违反劳动法
第几条
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