不服从公司调配 上月工资能拿到么？公司有权利因为我不服从调配而扣我上月工资么？

Question

公司要暂调我去外地工作，因为个人家庭原因不能服从调配，因此口头申请离职，正打算写离职报告之际，被领导告知就算离职也是一个月后的事，在这一个月里还是要去外地工作，因家里有事实在走不开，万不得已没有去外地报到上班，之后被告知旷工，因11月工资是12月10号发放，11月全勤并无迟到早退，请问我能拿到11月整月工资么？公司有权利因为我不服从公司调配而扣除我11月工资么？注：合同签订是有服从调配一项.

Answer 1

1、一般情况，到外地工作，属于工作地点变更，需要取得劳动者同意，不同意的单位可以解除劳动关系，由单位支付经济补偿金。但是这种情况是合同中只约定一个工作地点的情况，如果你的合同中有工作地点服从调配的条款，你就必须服从，如果不服从，单位可以辞退你，没有经济补偿金。

2、无论何种情况，都是不能克扣劳动者工资的，除非劳动者的行为给单位造成了损失，可以扣掉最多不超过20%的工资。依据为《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、自己辞职的话，是需要提前一个月通知单位的，依据为劳动合同法第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。