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不服从安排被辞退有工资吗
员工
不服从安排
要
辞退
他没订合同要赔偿他吗
答:
法律分析:1.未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2.用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿...
公司
员工
不服从安排被开除有
补偿吗
答:
法律分析:有的
。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不服从
公司
安排被辞退有
没有补偿
答:
【法律分析】:不服从公司安排被辞退能得到补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
不服从安排被公司开除
了有赔偿吗
答:
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定
,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用...
员工不想出差
被辞退有
赔偿吗
答:
员工不想出差被辞退的有赔偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
员工
不服从安排被辞退
需要补偿吗
答:
【法律分析】:员工
不服从安排被辞退
是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
不服从公司
调岗
被辞退有
没有补偿
答:
不服从
公司
安排被辞退有
补偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工
不服从安排被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:员工
不服从安排被辞退有
补偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 :有下列情形之一的,用人...
不服从
公司
安排被辞退有
没有补偿
答:
【法律分析】:
不服从
公司
安排被辞退
,按照规定有补偿,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿...
员工
不服从工作安排被辞退
单位有补偿吗?
答:
员工
不服从工作安排被辞退
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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