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签了劳务合同被辞退怎么办
和
劳务公司签合同被公司辞退
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法辞退,
用人单位只需要向员工支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
签了劳务合同被辞退了一般没有补偿
。劳务合同与劳动合同不同,不适用《劳动合同法》赔偿补偿的规定。劳务合同中约定了违约责任的,
可根据合同给予赔偿
,其相关规定为:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当
承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失
等违约责任。2、当事人一方不履行...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:根据规定解除劳动关系的,
也就是协商解除以及法定解除劳动合同
,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半...
退休后
签的劳务合同
没到期
被辞退
答:
寻求法律援助:如果双方无法达成一致
,可以考虑寻求法律援助或咨询律师,以了解自己的权益和可能的法律途径。综上所述,退休后签的劳务合同没到期被辞退的情况需要依据
具体的劳务合同条款和当地的法律法规来处理
。建议首先查看合同条款并了解当地法律法规,然后与雇主进行沟通。如果需要,可以寻求法律援助来维护...
签的劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
1.
劳务合同
中,若用人单位无合法理由
辞退劳动
者,通常需支付补偿金。2. 补偿金标准通常根据劳动者在职时间确定,满一年者按一个月工资计算,半年至一年按一年计算。3. 如果劳动者因工作过错
被辞退
,则可能无补偿金。4. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除
劳动合同的
情形包括:试用期间不符合...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:
公司
没有按照规定提前三十天通知,可以要求公司赔偿一个月的工资,然后根据
劳动合同的
时间赔偿工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
签的劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
签的劳务合同被辞退
了是否有补偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
签
劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
劳务合同
中
被辞退
是否有补偿,需视具体情况而定。若合同中明确了补偿条款,则按合同执行;若没有,双方可协商补偿标准。正常辞退,即双方同意或劳动者有过错的情况,无需补偿。劳务关系特征包括:1. 标准劳动关系;2. 用工方无用人单位资格或工作具临时性;3. 用工方提供工作环境和条件;4. 按用工...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
1. 若
公司
未提前三十天通知解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付一个月工资的赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
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