单位在什么情况下可以不给员工开离职证明

Question

如题所述

Answer 1

员工按照劳动法规定提出离职且审批通过，单位不给予开具离职证明是不合理的，反之，员工是自离情况的单位是可以不开具离职证明。
企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。其实很多单位在面试时候都会要求员工提供上一家单位的离职证明；毕竟离职证明是充分展示了员工素质以及行为的证明，单位不按要求开具是不合理的。
用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务是：
1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。