情况是这样的,8年前一名员工在我公司处从事某行政岗位,在职时间约为3个月。由于时间过长,再加上当时公司档案管理不够规范,所以也没有办法证实她是不是确实为我公司的老员工。在这样的前提下,时隔8年,她要求公司给予其开离职单。也没有什么法律参考,可以拒绝给其开离职单?
情况是这样的,8年前一名员工在我公司处从事某行政岗位,在职时间约为3个月。由于时间过长,再加上当时公司档案管理不够规范,所以也没有办法证实她是不是确实为我公司的老员工。在这样的前提下,时隔8年,她要求公司给予其开离职单。也没有什么法律参考,可以拒绝给其开离职单?
追答可以让对方提供工资表等证明,要不建议别开,省的出麻烦
本回答被提问者采纳情况是这样的,8年前一名员工在我公司处从事某行政岗位,在职时间约为3个月。由于时间过长,再加上当时公司档案管理不够规范,所以也没有办法证实她是不是确实为我公司的老员工。在这样的前提下,时隔8年,她要求公司给予其开离职单。也没有什么法律参考,可以拒绝给其开离职单?