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负责员工入职离职转正调动手续的办理属于人事六大模块的哪个
如题所述
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推荐答案 2017-06-12
入职与离职是人力资源招聘模块。
入职:员工面试表,
人事专员
初试——用人单位审核——确定用人,人事专员介绍公司规章制度,办理手续(即建档案,
身份证
复印件、毕业证复印件、各类证书等),进入工作岗位
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其他回答
第1个回答 2017-06-12
入职与离职是人力资源招聘模块。
相似回答
人力资源
管理包括哪
六大模块
答:
人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,
具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
。各大模块虽各有侧重点,但是它们是紧密联系的,任何环节的缺失都会影响整个系统的失衡,是一个有机的整体。【...
人力资源
管理系统的
六大模块
是什么?
答:
6、劳动关系管理
。一些人力资源系统除了包含人力资源管理六大模块外,还包含企业比较实用的功能。就比如东宝HR系统,增加了OA移动办公模块和人才战略模块。总之目前的人力资源管理系统功能越来越全面和实用,以往的HR系统只专注于人力资源,现在的HR系统则在人力资源管理的基础上,更加注重企业的实际需求,所以增...
人力资源
的
六大模块的
详细内容
答:
主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行
人员
配备;按照组织结构进行
人力
规划、并对
人事
成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。 人事信息管理 主要实现对
员工
从试用、
转正
直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种...
在
人力资源
管理中,时间管理,
员工
调配和
离职
,分别
属于哪个模块
答:
考勤与请假属于人力资源管理的哪个模块
人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理
;6、
劳动关系管理
。 考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的,所以属于“薪酬福利”模块 员工培训在人力资源管理中的作用 上面都是COPY党。呵呵 ...
HR
六大模块的
基本流程是什么?
答:
人力资源的6大模块
:一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业
人员
供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力...
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