第2个回答 2020-12-10
不同人力资源管理系统有不同的功能模块划分,基于先进的人力资源管理理念和信息化技术,全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域,打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台
组织管理:组织架构灵活编制和调整,定岗定编,与招聘、绩效、考勤等业务自动关联。
招聘管理:招聘业务一站式信息化管理,从需求发布到录用全流程智能化,提高HR工作效率。
员工管理:员工入职、试用、转正、调动、晋升、离职等全生命周期管理,掌握员工动态。
考勤管理:汇集员工各类考勤数据,自动与薪酬业务联通,智能统计和分析,告别传统人工考勤统计。
薪酬管理:自动化薪酬核算体系,与考勤、绩效、福利等各业务模块数据互联互通。
福利管理:自定义福利标准体系,系统化自动核算,实现福利管理智能化、标准化、规范化。
培训学习:覆盖员工在职期内全生命周期培训管理,构建企业人才数据库,营造学习型企业文化。
职业发展:建立系统化职业测评与规划机制,帮助员工进行有效职业评估,提升企业员工综合能力。
绩效管理:提供绩效计划、考核、面谈、改进的全过程信息化平台,重塑绩效管理新模式。
员工关系:动态呈现员工评价、奖励考核、评优评先等信息,培养企业与员工的良好关系。
企业文化:展示企业活动、荣誉资质、社会捐赠等,提高员工归属感和荣誉感。
数据报表:多维度智能统计和数据分析,支撑企业人力战略,辅助科学决策。