这些全部都是基于员工工作稳定性考虑，毕竟任何公司都不希望新招聘的新人过几个月就离职的。
向求职者结婚问题，是企业基于员工责任感的考核，一般认为结过婚的求职者相对来说有责任感；向求职者询问离职原因，是想了解该员工在上家企业的情况，这个回答是很微妙的， 看你是不是因为人品的问题导致的离职，还是因为能力较差等原因导致的离职。所以一般人在这方面的回答都是采用保守回答的方式，不过现在招聘企业也越来越重注于应聘者诚信的考核，一般人事部都会打电话去你的上家单位你核实你的工作等各方面的情况；向求职者询问期望工资是看应聘单位的薪资待遇能否满足求职者的薪资希望，你的工作能力是否跟薪资水平成正比，这个都是双向的要求，求职者也反向询问企业的，看企业的发展空间是否符合自己的要求。
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