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劳动法易地搬迁怎么补偿
劳动法
搬厂
赔偿
?
视频时间 01:04
企业
异地搬迁
员工
补偿
标准
答:
(一)造成劳动者工资收入损失的,
按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用
。(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于...
工厂
搬迁
员工
赔偿
标准2023
答:
1. 解雇补偿:根据劳动法规定
,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
劳动法
公司
搬迁赔偿
标准
答:
1、公司因搬迁与员工解除劳动关系的,一般并不需要支付赔偿金,而是需要支付经济补偿金
。补偿金支付标准如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司
搬迁
到别的城市
怎么赔偿
答:
补偿标准是一年工龄补偿一个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(四)其他...
劳动法
公司
搬迁赔偿
标准
答:
法律分析:如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,至于相关赔偿问题,涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿金
,
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半...
因为公司
搬迁
太远员工离职有
赔偿
吗
答:
因公司
搬迁
太远员工离职有
赔偿
。公司搬迁导致工作地点变化,若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便,员工可选择离职。用人单位应依法给予经济
补偿
。补偿标准通常基于
劳动法
规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响,员工有权要求补偿或解除合同。员工应与用人单位协商确定是否变更合同...
公司
搬迁
员工
赔偿
标准,
劳动法
是
怎么
规定的
答:
《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (...
工厂
搬迁劳动法怎么
赔
答:
工厂搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。因征收房屋造成...
劳动法搬迁
职员
赔偿
标准
答:
法律分析:企业搬迁职员不去有经济补偿。企业搬迁职员补偿标准:如果职员不愿到新地方上班的,公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付
经济补偿金
,
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律...
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